Ein Interview mit Eric Suh, Vice President

Wie sind Sie zu Livingstone gekommen?

Ich habe Livingstone entdeckt, als ich während meines Studiums an der Business School nach Stellen im Investmentbanking gesucht habe.

Ich habe keinen klassischen Business-School-Hintergrund, sondern einen Abschluss in Biologie und war nach dem College als Buchhalter tätig. Die Buchhaltung war ein hervorragender Einstieg in die Geschäftswelt, aber sie war sehr eintönig, da jeder Tag identisch war. Ich wusste, dass ich etwas anderes und Herausfordernderes wollte, was mich zur Business School führte, da ich gehört hatte, dass dies der beste Weg sei, um meine Karriere zu ändern. Im ersten Monat des Programms lernte ich das Investmentbanking kennen. Die Strenge, die Abwechslung im Arbeitsalltag und die steile Lernkurve sprachen mich sehr an.

Nachdem ich Livingstone entdeckt hatte, sprach ich mit Teammitgliedern und lernte die Geschichte, Vision und Kultur von Livingstone kennen. Ich hatte das starke Gefühl, dass sich das Unternehmen an einem spannenden Wendepunkt befand.

2017 kam ich als erster Summer Associate (Praktikant) zu Livingstone und wurde schließlich 2018 nach meinem Abschluss an der Business School fest angestellt.

Als Praktikant fand ich alle Mitarbeiter auf ihre Weise beeindruckend. Mir gefiel, dass die Partner jung, motiviert und intelligent waren. Ich wollte Teil von etwas Dynamischem sein, das ein hohes Wachstumspotenzial hatte, und habe mich einfach darauf eingelassen.

Der Eintritt in das Unternehmen war wirklich eine Wette auf mich selbst, eine Wette darauf, dass ich hier eine erfolgreiche Karriere aufbauen könnte, und drei Jahre später habe ich das Gefühl, dass mir das gelungen ist.

Wie hat Livingstone Ihre Karriere beeinflusst? Vor welchen Herausforderungen standen Sie?

Eines meiner Ziele nach dem MBA war es, eine Karriere einzuschlagen, die herausfordernd und anregend ist und mir gleichzeitig die Möglichkeit bietet, mich beruflich weiterzuentwickeln. Livingstone hat mich nicht enttäuscht.

Seit seiner Gründung vor 14 Jahren ist Livingstone kontinuierlich gewachsen und hat sich weiterentwickelt, aber sein Modell ist unverändert geblieben: Leistungsorientierung, gestützt durch eine robuste unternehmerische Start-up-Mentalität. Dieses Modell hat das Wachstum des Unternehmens bis heute vorangetrieben, und ich bin zuversichtlich, dass es auch weiterhin für Wachstum sorgen wird.

Von Anfang an war ich von Anfang bis Ende in alle Aspekte des Transaktionsprozesses eingebunden und habe direkt mit hochrangigen Fachleuten und Führungskräften zusammengearbeitet. Da ich bewiesen habe, dass ich mit den hohen Anforderungen umgehen kann, habe ich mit jedem neuen Deal immer mehr Verantwortung übernommen.

Meine Herausforderungen sind hauptsächlich dealbezogen – jeder Kunde ist anders, jedes Deal-Team ist anders – es gibt immer neue Entwicklungen. Aber genau das macht den Job interessant.

Welche Erwartungen hat Livingstone erfüllt? Was macht Ihnen am meisten Spaß an der Arbeit bei Livingstone?

Während des Bewerbungsprozesses wurde mir gesagt, dass die Unternehmenskultur auf Leistungsprinzipien basiert, und ich wollte sehen, was es damit auf sich hat. Ich kam ohne Vorurteile und war bereit, mich zu beweisen und mir den nötigen Schwung für meine Karriere zu verschaffen. Ich habe mich reingehängt und daran gearbeitet, dem Unternehmen so viel Wert wie möglich zu bieten.

Ich habe jedoch definitiv das Gefühl, dass ich mehr zurückbekommen habe, als ich investiert habe. Ich habe hier lebenslange Beziehungen aufgebaut und aus erster Hand erfahren, wie eine Leistungsgesellschaft aussieht. Ich finde es toll, dass wir immer nach neuen Wegen suchen, uns weiterzuentwickeln, was man bei kleineren oder auch größeren Unternehmen nicht immer findet. Wir sind klein genug, um flexibel und agil zu sein, und wir entwickeln uns jeden Tag weiter, sei es in Bezug auf Kultur, Technologie oder Vergütung.

Wie sieht ein typischer Tag aus?

Wenn ich nicht auf Reisen bin, beginnt mein Tag oft damit, dass mich eines meiner Kinder früh weckt, gefolgt von einem gemeinsamen Frühstück mit der Familie. Während mein Start in den Tag immer gleich ist, ist der weitere Verlauf immer unterschiedlich. Ich habe mit einer Vielzahl von Unternehmen, Persönlichkeiten und Herausforderungen zu tun, die zusammen eine wirklich unvorhersehbare, aber spannende Karriere ergeben.

Was war Ihr unvergesslichster Moment bei Livingstone?

Die unvergesslichsten Momente entstehen oft mit Kollegen außerhalb des Arbeitsplatzes. Livingstone fördert enge Beziehungen durch Happy Hours, Lunch & Learns und andere Gelegenheiten, sich außerhalb des Arbeitsalltags auszutauschen.

Insbesondere die jährlichen Offsite-Meetings von Livingstone auf der ganzen Welt, bei denen sich Teammitglieder aus allen unseren globalen Niederlassungen zu einer Feier zusammenfinden. In diesen Momenten baut man stärkere Beziehungen zu seinen internationalen Kollegen auf, feiert Erfolge und Beförderungen und spürt wirklich, welchen Einfluss wir weltweit haben.

Was war(en) der/die denkwürdigste(n) Deal(s), an dem/denen Sie gearbeitet haben?

Wir bauen oft enge Beziehungen zu unseren Kunden auf, daher ist es schwierig, sich für eine einzelne Transaktion zu entscheiden. Es ist jedoch immer eine Freude, Eigentümer-Betreiber-Kunden zu beraten, die ihr ganzes Leben (und oft über Generationen hinweg) damit verbracht haben, ein Unternehmen aufzubauen. Es ist ein großartiges Gefühl, wenn wir für diese Kunden ein hervorragendes Ergebnis erzielen, ihnen ermöglichen, einen bedeutenden Gewinn zu erzielen, und die Zukunft ihrer Familienangehörigen sichern können. Mit diesem Beruf retten wir zwar keine Leben, aber es ist schön, Leben zu verändern und unseren Kunden diese einmalige Liquiditätsmöglichkeit zu bieten.

Geben Sie jemandem, der überlegt, bei Livingstone einzusteigen, einen Ratschlag.

Jeder kann hier einpassen, daher suchen wir nicht nach bestimmten Persönlichkeiten. Wir schätzen Menschen, die eine entschlossene, unternehmerische Denkweise haben, und wenn das auf Sie zutrifft, dann können Sie bei Livingstone erfolgreich sein.

Wenn Sie leistungsstark sind, gibt es hier einen Weg für Sie.

Selbst wenn Sie Analyst sind, denken Sie daran, dass Sie nicht zu Private Equity oder Unternehmensentwicklung wechseln müssen, da es für leistungsstarke Mitarbeiter immer einen Weg gibt. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter zukünftige Partner des Unternehmens werden, und wir haben den konkreten Beweis, dass dies möglich ist, da viele unserer derzeitigen Partner hier als Analysten oder Mitarbeiter angefangen haben.

Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie sich als Teil des Unternehmens fühlen, wissen, dass ihre Meinung gehört wird, und verstehen, dass sie positive Veränderungen bewirken können und dazu ermutigt werden. Für diejenigen, die sich mit Livingstone identifizieren, kann es einer der besten Arbeitgeber sein.